前卫勋章评选方案介绍
作者: 中视前卫 来自: 公司动态 发布时间:2019-04-23 阅读数: 评论:0
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中视前卫公司设立了各类荣誉称号,在4月12日举行的“2018年度工作会”上,向作出突出贡献的团队和个人隆重颁发了奖章、获奖证书。

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“前卫勋章”是公司今年首次设立的奖项,旨在表彰在过去的一年中,为公司业务发展作出突出贡献的集体和个人。

2018年,根据《中视前卫影视传媒有限公司前卫勋章评选办法》及《2018年前卫勋章评选方案》,经部门报送、领导小组集中评审,共有5个集体和21名个人荣获前卫勋章。

小编将陆续向大家展示前卫勋章集体和个人的事迹,今天,让我们先一同了解前卫勋章的评选方案。

一、前卫勋章集体奖

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前卫勋章奖牌(示意图)

主要根据各业务部门上交管理费、管理费同比增幅等维度进行排名,并由领导小组(公司党总支委员和“三重一大”成员)考量其他因素,对候选单位进行评议打分,综合排名前五名的业务部门被授予前卫勋章奖牌;同时,部门负责人获得前卫勋章。

评选方案

差旅2.png1.管理费同比增幅,按照25%计入总分。

差旅2.png2.上交管理费额度,按照20%计入总分。

差旅2.png3.人均管理费,按照20%计入总分。

差旅2.png4.人均管理费同比增幅,按照20%计入总分。

差旅2.png5.人均人力成本同比增幅,按照10%计入总分。

差旅2.png6.部门自主开发营业额、管理费,按照5%计入总分。

差旅2.png7.管理难度分值调节系数,在1-6项总分的基础上,根据各部门管理难度分数进行调节。

注:2018年无管理费、管理费同比下降、2018年新成立或其他无同期可比数据的部门不参评。

前卫勋章集体奖

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二、前卫勋章个人奖

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前卫勋章(示意图)

01.业绩类

在本部门工作绩效排名前1.5%的员工入围前卫勋章候选人。领导小组按照以下类别根据推选情况讨论决定前卫勋章的最终人选。

评选类别

差旅2.png业务主管:参考团队工作量收入和管理费、团队人力成本、根据部门成本构成计算的余额;

差旅2.png一线员工:参考个人工作量收入(含管理费)、员工人力成本、扣除人力成本后的余额。

前卫勋章个人奖业绩类业务主管

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前卫勋章个人奖业绩类一线员工

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02.突出贡献类

各部门提报在完成个人业绩考核要求的基础上,通过个人努力为公司开拓新的台外业务,或对公司经营、降本增效作出突出贡献的员工作为前卫勋章候选人,公司领导小组根据以下信息议定授予前卫勋章的员工。

评选依据

差旅2.png1.通过个人努力为公司开拓的台外新业务年度合同总金额;

差旅2.png2.开拓业务对应说明;

差旅2.png3.降本增效情况说明;

差旅2.png4.降低的成本或增加的效益对应金额。

前卫勋章个人奖-突出贡献类

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前卫勋章的评选工作进一步完善了公司管理的激励机制,是促进公司业务发展的具体行动,对于加快业务转型、提高公司效益具有重要意义。

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